人事・総務部長に聞く
イノベーションプロバイダーを
目指す
皆さんの熱い想いを
聞かせてください
取締役執行役員 人事・総務部長
菊地さや子
Question_01
「働く場所」
としての
味の素ファインテクノの
特徴は何でしょうか？
当社の従業員数は400名弱で、数千人規模のいわゆる業界大手企業と比べると決して多くはありません。その反面、社員同士の距離が近いので、役職間や部門間の垣根が低く、気兼ねなく意見を発信できること、意思決定が迅速なことなどが特徴です。当社には、何かを成し遂げたい、お客様の求めるものに応えたいという熱い想いをもった社員がたくさんいます。そして、お客様との強い信頼関係のもと、組織を超えて一丸となって物事を成し遂げ、その達成の喜び・嬉しさをみなで分かち合う、そんなメンバーの集まりです。活気ある雰囲気の中、そのような仲間たちとイノベーションプロバイダーを一緒に目指せることが、働く場所としての魅力だと感じます。
Question_02
人材育成やキャリア形成の
考え方について教えてください
まず各部門において、OJTを通じて小さな成功体験を積み上げていけるよう、入社1年目の早い段階から実務を多く経験してもらい、任せるようにしています。「やり遂げる」ということが達成感や自信にもつながり、仕事や成長に向けたモチベーションが高まると考えているからです。もちろん研修プログラムも、階層別の研修をはじめ、専門スキル強化に向けたe-learning、社員自身が選べる選択型研修、またMBA取得に向けた大学院派遣などがあり、それぞれのステージや意欲に応じて有効に活用できる体制を整えています。キャリア形成については、上司と将来について話し合うキャリア開発面談を年に一度実施しています。また、ジョブローテーションも視野が広がり活躍の幅を広げる重要な育成機会と考えております。「挑戦してみたい」という意欲を大切に、主体的そして積極的に自身の道を切り拓いていけることが特徴です。
Question_03
どのような点を重視していますか？
最も大切なことは、入社される学生と当社が将来的にwin-winの関係になることが描けるかだと考えています。採用サイトや会社説明会、面接の場などのあらゆる機会を通じて「私たちはこんな会社です」という情報をオープンに発信していくとお約束します。学生の皆さんにお願いしたいことは、等身大の自分を伝えていただくことだけです。スマートに受け答えできるかどうかは関係ありません。飾る必要はなく、「このように研究に打ち込んできた」「自身を成長させたい」「成し遂げたい夢がある」といったご自身の正直な想いを私たちに聞かせてください。就職活動は、様々な業界や企業に触れて知見を広げられる絶好の機会です。時には辛いことも、落ち込むこともあるかと思いますが、それでも全力でぶつかってみてください。その先には大きな成長が待っています。人生100年時代、皆さんが社会人のスタートをきる会社のひとつとして、当社にも興味を持っていただければとても嬉しいです。
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